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思想政治工作是现代每一家保安服务业的核心竞争力

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思想政治工作是现代每一家保安服务业的核心竞争力

发布日期:2018-03-03 09:39 来源:http://www.yimtq.tw 点击:

思想政治工作是现代每一家保安服务业的核心竞争力


思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”它是为做强企业,而在思想、组织和作风等方面的有力保证。对于思想政治工作的意义,本文


试从当前保安服务业这一独特视角出发,阐述为如下“三个需要”。


1、建设城市窗口、提升行业形象的需要。

  贵州保安服务业是我国一支不可或缺的重要辅警力量。它对于保障我国改革开放、经济建设,维护社会稳定,预防和打击违法犯罪,起到了至关


重要的作用,功不可没。2010年1月1日,国务院《保安服务管理条例》的颁布实施,使我国的保安服务市场走向了开放,引入了市场竞争机制。这为


我国保安服务业的发展注入了新活力,它标志着我国的保安服务业进入了一个全新的竞争发展时期。我们也应看到,我国的保安服务业与发达国家的保


安服务业相比较,还存在较大的差距,以我国经济建设和小康社会奋斗目标的要求来衡量,?#19981;?#26377;很多工作要做。因此,保安服务业所面临的挑战十


分严峻,任务十分艰巨,任重道远。

  我国保安服务业作为一个年轻的行业,目前,大众的?#29616;?#31243;度还?#31995;停?#25903;持程度也?#31995;停?#20010;别民众不够尊重保安人员的情况时有发生。

  开放和竞争?#38382;?#30340;要求,行业自身发展的现状,以及社会大众的态度等等,都在急切地呼唤着我?#20999;?#19994;素质层面的提升。我们必须义无反顾地去


加强自身建设,创建行业?#26376;?#26426;制。我们要制定行业规范,树立行业标杆,提升行业形象,加强行业交流,储备行业人才,培育行业文化,赢得社会


认同、尊重和信赖。然而,要做到这些,一点儿也离不开有效的思想政治工作。

  我们保安队员的每一个岗位,其实就是一个城市的“窗口”和“名片”。人们来到一个城市,认识、解读一个城市,往往就是从我们保安队员的


一个敬礼、一句暖心的问候语开始的。我们保安服务企业一定要满怀着城市责任感和行业责任?#26657;?#20687;爱护眼睛一样地爱护城市的这些“窗口”、“名


片?#20445;?#19968;定要一丝不苟、始终如一地塑造好人们对我们城市和我?#20999;?#19994;的“第一印象”。然而,这些都需要通过有效的思想政治工作来实现。我们每


一个保安服务企业,每一位保安队?#20445;家?#31215;极行动起来,投身于构建“严谨、安全、优质、高效、卓越、和?#22330;?#30340;行业文化的潮流中。

  

2、塑造企业品牌、培育核心竞争力的需要。

  贵州保安服务市场格局的转变,风起云涌,各类社会资本进入保安行业,形成了国有、民营和外资同台共舞的格局,保安行业的竞争态势将日趋


激烈。    

  在这样的?#38382;?#19979;,各企业都必须严肃地思考和回答这样三个问题:如何应对市场竞争?如何才能在竞争中立于?#35805;?#20043;地?如何在激?#19994;?#31454;争?#22411;?/p>


颖而出,并能?#20013;?#21457;展?这些问题离开了有效的、强有力的思想政治工作,都是交不出合格答卷的。

  企业核心竞争力的培育,需要领跑企业发挥探索、带头作用,需要企业领军人物发?#39062;?#29575;作用,需要基层骨干发?#37038;?#33539;作用。这些离开了强有力


的思想政治工作,也是无法实现的。

  目前,一些保安服务企业刚组建不久,业务尚处于开拓初期,或正处于规模扩展期,业务量急速膨胀。企业的组织架?#22815;共唤?#20840;。企业主要领导


的精力、注意力往往集中于市场的拓展上。企业?#24605;?#20851;系的处理上,往往是指令式多于研?#36136;劍本?#24335;多于从容式,浅层式多于深层?#20581;?#19994;务上,往


往是“萝卜快了不洗泥?#20445;?#36739;多地停留于事务型、?#22336;?#22411;的状态,而较少作深层的理性思考和从长计议的战略研究。企业的各层面领导往往忙于应付


业务,而无暇?#24605;?#21592;工的思想和心理。这些现象的存在表明,企业离高端品牌的塑造、核心竞争力的培育还有很长的距离。

一个管理规范、机制先进、人员素质高、团队合力好、服务?#20998;视牛?#20855;备高端客户服务水准的保安服务企业,它一定是在思想政治工作方面卓有成效


的。

  

3、关爱“最可爱的人”、培育优秀员工团队的需要。

  当前,“80、90后”的年轻一代外来劳务人员已经成为保安队伍中的主力军。正是他们的全天候的辛勤劳动和付出,使得我们城市有了秩序和安


宁,我们人民能够安居乐业。他们?#27973;?#28385;朝气的笑声、歌声、话语声和矫健身影,也给城市带来了生机和活力。他们是我们城市里的一群“最可爱的


人”。

  年轻的贵州保安队员们怀着梦想和理想来到城市。他们正处在思想最活跃、?#37038;?#21508;种信息最快的年龄段,正处于世界观和人生观的重要成形期。


他们?#29420;?#23478;乡和家人,面对纷?#22791;叢印?#20805;满诱惑的社会环?#24120;?#32937;负沉重的工作和生活的压力。他?#24378;?#26395;理解、关爱、尊重、支持,渴望沟通、交流、


学习。

  他们拥有着美丽的“城市梦”。但在身份的认同上,他们处于“农民”和“市民”之间的?#38480;?#22659;地。他们在选择生活参照系?#20445;?#24448;往与城里人相


比较,当感受到与城里人户籍不同、生活差距?#20445;员?#24515;理和郁闷情绪就?#21487;?#24515;头,难以排遣。

  他们拥有着美丽的“事业梦”。他们有着自己的创业梦想,看重自?#20309;?#26469;的发展,对自身职业发展抱有?#32454;?#39044;期。但他们现有的知识和技能有限


,也不善于规划自己的人生,弄不清该怎么一步步成长。因而往往只能无奈地抱着走一步看一?#20581;?#24471;过且过的心态。

  他们拥有着美丽的“情感梦”。他们充满青春活力,渴望不久的将来能?#19994;?#33258;己的意中人,组建起美满的小家庭,在生活和心灵上有一个?#33821;?#30340;


港湾。但受社会和经济因素的局限,他们“情感梦”的实现并不能一帆风顺。

  作为企业,作为企业的管理者,有责任关注、关心、爱护这些年轻的贵州保安队员们的美丽的梦想。我们应时刻牢记企业所肩负的责任,力求在


企业事业发展的同?#20445;?#33021;够让他们在不远的将来圆上美丽的梦。

掌握保安队员的现状特点,了解他们的内心需求,深入细致地做好他们的思想政治工作,培育高素质的员工团队,这是提升服务质量,打造优质服务


品牌,参与市场竞争的有力保障。


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